採用の際のテストって？

採用プロセスにおいて、候補者によく聞かれる質問があります。それは、「どのような採用システムをとっているのか」「なぜこんなにたくさんのテストをするのか」というものです。

実際には、もっとたくさんの質問があるのですが、ここでは、私たちがどのように仕事をしているのか、いつ仕事が撮影に対応するのか、そして、私たちのテストタスクのシステムをよりよく知っていただくために、全体像を扱うことにしましょう。

もし今、あなたの興味をひくような求人があれば、そのページでその求人に対する採用プロセスを見ることができます。

多くの場合、最初の2つのステップは、面接とテストタスクです。

面接は一般的なものです。

個人的な話をして、あなたの性格や気質を知り、あなたのエネルギーを感じ取りたいのです。これは間違いなく重要なことです。

では、なぜ、面接に加えて、テストをするのでしょうか？仕事に欠員ができた際には、その仕事にマッチしているかのテストをしています。

例えば、珍しいおもちゃ、巨大な装飾品、カーニバルの衣装、金髪のかつら、など、ラフな格好でもピエロでもなく、お世辞でもなく、私たちの要求通りの特定のアイテムをインターネットで検索するなど。一部の仕事は、これらの仕事を一日中しています。こちらが要求するタスクに一日中取り組む事が可能なのか見極めて欲しいからでもあります。

私たちと一緒に働きたいなら、これらの問題に正面から取り組まなけばなりませんし、私たちの雰囲気に浸っていただきたいのです。テストに参加していただくと、課題をどう解いたか、何分で終わったか、課題や要望をどれだけ注意深く読み、理解したかがわかります。総合的に判断して、その人が課題をクリアしたかどうかを見るのです。

ちなみに、すべての職種にテストがあるわけではありません。例えば、メイクアップアーティストやスタイリスト、アレンジャー、などのスペシャリストについては、テストを行わず、ポートフォリオに基づいて面接を行います。

これらのテストタスクの完了方法が気に入った場合、仮採用として有給の仕事に携わっていただき、本採用になった場合にあなたの仕事の一部となるかもしれない業務を行っていただきます。

この仮採用の期間中に最も重要な事は、私たちだけでなく、あなたがGREATIVE MINDと働き続ける事に興味があるかを見極めることです。

私たちは、GREATIVE MINDに興味を持ち、最高の気分で仕事を始め、仕事を完了するたびに、また新しい仕事に挑戦するたびに、幸せで満たされるような気持ちになる人と一緒に仕事をしたいと心から思っています。

今後も、私たちの採用システムについて、ブログで説明していきたいと思います。もし何か質問があれば、私たちにメッセージをください。

愛をこめて。